Незаконное увольнение и восстановление

незаконное увольнение
  1. Последствия незаконного расторжения трудового договора
  2. Алгоритм действий для восстановления на работе
  3. Восстановление на работе по суду

Взаимоотношения между работодателем и сотрудником регламентируются Трудовым кодексом РФ. Увольнение сотрудника может быть произведено  как по инициативе  работодателя,  так  и самого  работника. Как правило, инициатором незаконного увольнения является работодатель, поэтому чаще всего он ссылается на статью 81 Трудового кодекса РФ. Обычно к таким основаниям относятся:

  • Невыполнение прямых служебных обязанностей (неоднократное нарушение техники безопасности, получение выговоров, неудовлетворительные результаты аттестации).
  • Несоблюдение трудовой дисциплины (прогулы, появление в состоянии алкогольного опьянения, кражи, разглашение коммерческой тайны и прочее).
  • Официальная ликвидация штата, упразднение должности и сокращение штатного состава служащих.

Согласно статье 81 ТК РФ наниматель не имеет права уволить сотрудника в течение его отпуска или периода нетрудоспособности. Часть работников, относящихся к льготным категориям граждан, в большинстве случаев застрахованы от угрозы увольнения.

  • Женщины с беременностью.
  • Родители детей-инвалидов.
  • Единственные кормильцы семьи, в которой не менее 3 детей.
  • Единственный родитель ребенка возраста до 5 лет.
  • Работницы с маленькими детьми до 3 лет.

Единственная законная причина увольнения для женщины, находящейся в декретном отпуске, -  это ликвидация самого предприятия или фирмы (статья 256 ТК РФ), исключения составляют только срочные трудовые договоры. Для остальных категорий лиц, указанных выше, основаниями также могут являться грубое нарушение трудовой дисциплины, предоставление при приеме на работу поддельных документов, для педагогических работников дополнительным основанием будет применения насилия к воспитанникам.

Во многих случаях работодатель принуждает сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на сложные психологические отношения, кризис, финансовые проблемы компании. С юридической точки зрения такие действия руководства являются прямой провокацией. Никто не обязан подписывать такое заявление или писать его самостоятельно, если на то нет личного желания. За каждым официальным увольнением должна стоять веская причина. К сожалению, неосведомленность о своих правах многих работников становится причиной незаконных увольнений. 

Отсутствие видимых причин или законных оснований для расторжений трудового договора, а также несоответствие действий руководства узаконенному алгоритму считается основой для незаконного увольнения. В таком случае вы имеете право обратиться в суд

Важно! Судебный иск должен быть подан в течение одного месяца с момента выхода приказа об увольнении или получения трудовой книжки на руки. Если срок подачи заявления был пропущен без уважительной причины, иск не будет удовлетворен.

Юридическая компания «Норма» поможет вам вернуть свое рабочее место и получить компенсацию от работодателя, если он нарушил закон. Наши офисы работают каждый день в Санкт-Петербурге и Выборге.

Последствия незаконного расторжения трудового договора

Если вина руководства компании или предприятия будет доказана в ходе судебного разбирательства, их ожидают следующие последствия:

  • Выходит приказ о восстановлении на работе на прежней должности с выдачей установленных премий и заработной платы.
  • Согласно статье 234 ТК РФ сотрудник получает невыплаченную заработную плату за все время своего вынужденного отсутствия на работе. В среднем значении длительность такого периода составляет два месяца (с момента выхода приказа и до конца судебного рассмотрения дела).
  • Сотрудник имеет право потребовать от руководства материальную компенсацию за полученный моральный ущерб.

Важно! Если прежнее рабочее место на момент удовлетворения иска было занято новым работником, его увольняют с выходным пособием за последние две недели или предлагают ему другую вакантную должность.

В некоторых случаях  по отношению к виновному работодателю, помимо восстановления сотрудника на работе, может быть применена административная ответственность. Итоговая сумма штрафа зависит от состава административного правонарушения, с учетом обстоятельств. Практика показывает, что при нарушении Трудового кодекса РФ размеры могут достигать 50-100 тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Любую компанию, привлеченную к ответственности за нарушении прав своих сотрудников, в случае повторного нарушения ждет более строгое наказание и новые внезапные проверки гос. органами, которые чреваты новыми штрафами.

Правильность и своевременность исполнение судебных решений  контролируют судебные приставы. Если они не смогут подтвердить корректное исполнение решений суда работодателем или его исполнение не в срок, то новое наказание будет более суровым. При этом оформляется протокол об административном правонарушении, дается указание повторных сроков реализации судебного решения, выплачивается более крупный штраф.

Важно! Решения по восстановлению на работе подлежит немедленному исполнению после поступления исполнительного листа в службу судебных приставов.

Но полная сумма взысканных выплат может быть возвращена в полном объеме работодателю в нескольких случаях: если исполнительный документ или соответствующий судебный акт (на котором базируется исполнительный документ) были отменены или оспорено решение судебного пристава о взыскании штрафа.

Чтобы позаботиться о собственной репутации и не иметь проблем с инспекции труда, при этом  сохранить финансовое положение, предприятие или фирма должна бдительно следить за правильностью оформления документации, соблюдением прав сотрудников и предотвращением незаконного увольнения. И своевременно обращаться к профессиональной юридической помощи в случае возникновения провокационной и конфликтной ситуации.

Алгоритм действий для восстановления на работе

При незаконном увольнении у сотрудника есть несколько путей выхода: обращение в комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или обращение напрямую в суд.

Если вы решаете подать соответствующую жалобу в комиссию по трудовым спорам, то можно обойтись без судебного разбирательства. Срок рассмотрения жалобы, как правило, составляет 10 суток. Процент положительного исхода для уволенного сотрудника достаточно низкий, только если речь идет не о вопиющих нарушениях, кроме того, далеко не на всех предприятиях есть такие комиссии.

В трудовую инспекцию можно направить жалобу  электронном виде, в котором следует описать сложившуюся ситуацию, факты нарушений прав с приложением всех необходимых документов. Если вы решили обратиться в инстанцию лично, все то же самое нужно отразить в заявлении. Государственная инспекция должна держать вас в курсе хода расследования и проинструктировать по дальнейшим шагам. Если ваша жалоба будет удовлетворена, то на предприятие или в компанию направляется предписание о восстановлении вас на работе в прежней должности.

Важно! Еще находясь на работе, вы имеете право запрашивать копии любых документов, связанных с вашей рабочей деятельностью в этой компании (приказ на прием, увольнение, справки о зарплате и документы о наложении взыскания). Эти возможности подтверждает статья 84.1 Трудового кодекса. Если руководство отказывается выполнить ваши требования, попросите письменного отказа или устного подтверждения их намерений на диктофон.

При этом следует помнить, что слишком долгое ожидание ответа от трудовой инспекции не считается уважительной причиной для пропуска срока подачи иска в суд. Поэтому если вы не получаете обратной связи от работников инспекции, не теряйте времени и обращайтесь в суд.

Восстановление на работе по суду

Именно восстановление на работе по суду позволит вам извлечь для себя следующие выгоды:

  • получить материальную компенсацию за причиненный моральный ущерб,
  • не оплачивать госпошлину за обращение в суд  с исковым заявлением  и другие судебные расходы, связанные с решением трудового спора (по статье 393 ТК РФ).
  • изменить формулировку увольнения, вписанную в трудовую книжку.

В ходе разбирательства вы можете не только добиться признания увольнения незаконным, но и оспорить вынесенное взыскание (выговор). Если он снимается, вы восстанавливаетесь на должности автоматически, так как отсутствует почва для обвинений.

Восстановление на работе по суду обязывает работодателя включить в ваш стаж все время вынужденного бездействия, ваше право на очередной оплачиваемый отпуск сохраняется.

Самое главное обстоятельство, отпугивающее борцов за справедливость – это длительное рассмотрение иска, которое может растянуться от пары месяцев до полугода. За это время (в зависимости от сложившихся обстоятельств и сложности дела) к процессу привлекаются свидетели, юристы и консультанты по трудовому праву.

Для составления грамотного заявления, учитывающего все обстоятельства дела, рекомендуется привлечь квалифицированного юриста. Он сможет оценить перспективы судебного решения по незаконному увольнению, правильно преподнести факты, сделать нужные выводы и четко сформулировать требования по восстановлению на должности и возмещению морального ущерба.

Важно! Если суд вынес положительный судебный акт, и вас восстановили на работе, то вы обязаны соблюдать правила трудового распорядка и выйти на работу в тот же день (если того требует должность). Пропуск рабочего дня может расценивать как злоупотребление своими правами.

Если вы стали жертвой незаконного увольнения, обращайтесь за профессиональной юридической помощью в компанию «Норма». Мы поможем оформить исковое заявление в срок, вернуть рабочее место и получить компенсацию за моральный ущерб.

Отправить заявку

Rambler's Top100